Maintenir le cap de la performance. C’est ce à quoi l’Institution de Prévoyance Sociale –Caisse Générale de Retraite des Agents de l’Etat (IPSCGRAE) s’attèle au quotidien. Les réformes engagées par la Direction générale et le Conseil d’Administration ont abouti à la réduction significative des délais de traitement des dossiers de pensions de retraite. De 365 jours, ces délais se situent à 30 jours. Pour une meilleure prise en charge des fonctionnaires, agents de l’Etat ou assimilés devant faire valoir leurs droits à la retraite et améliorer efficacement la constitution des dossiers de retraite, l’IPS-CGRAE a organisé, du 08 au 09 septembre dernier, une séance d’information et de formation à l’endroit des points focaux des ministères techniques et secrétariats d’Etat que sont les directeurs des ressources humaines. En effet le directeur général adjoint de l’IPS-CGRAE , Eugène Niankan, représentant le Dg Berté Abdrahamane Tiémoko, a rappelé la nécessité d’une bonne collaboration entre l’ IPS-CGRAE et les directions des ressources humaines, en leur qualité de partenaires de référence dans le processus de gestion de la retraite des fonctionnaires et agents de l’Etat. « C’est une étroite collaboration entamée depuis la réforme de 2012 qui permet de se rencontrer périodiquement pour échanger et partager des informations pertinentes et utiles dans l’exercice des missions réciproques. Comme fruit de ce partenariat, la réduction drastique du délai de traitement des dossiers de pension qui est passé de 365 jours en moyenne avant la réforme, à 45 voire 30 jours aujourd’hui pour les dossiers transmis complets à notre institution » a-t-il fait remarquer. Pour lui, la performance de l’institution doit être poursuivie d’autant qu’elle s’est engagée dans une démarche qualité, commandée par des certificats ISO 9001 dans leurs versions 2008 et 2015. « A partir de là, nous sommes condamnés à rester dans l’amélioration continue. D’où tout l’intérêt de cette formation autour de trois thématiques » a relevé le DGA de cette institution. Pour ce qui est de la première thématique relative à la nomenclature des pièces, Eugène Niankan a affirmé toutes les pièces constitutives d’un dossier de pension feront l’objet d’une attention particulière. « Car l’utilité de chaque pièce nous amènera à la question des rejets qui jouent sur les délais de traitement des dossiers. Ensemble nous allons nous mettre d’accord sur ce qui est essentiel et comment faire pour qu’il n’y ait pas de rejets au niveau du traitement des dossiers de pension », a-t-il rassuré. Concernant la convention CGRAE– CNPS, il a relevé qu’elle est d’une importance capitale dans la vie du fonctionnaire en ce qu’elle permet une extension verticale de la couverture sociale de celui-ci. « Par le passé, lorsque vous avez travaillé dans le privé et dans le public et que vous n’avez pas atteint le minima exigé par chaque secteur au niveau de la pension de retraite, c’est-à-dire 15, on vous remboursait simplement vos cotisations (6% ou 8,33%). Mais aujourd’hui, grâce à cette convention, on prend en compte les deux périodes que vous avez passées. Si vous avez fait 7 ans d’un côté et 8 ans de l’autre, cela vous fait 15 ans. Or, c’est le minima en termes d’année de service qu’il vous faut pour bénéficier d’une pension viagère qui est réversible par la suite. C’est véritablement un avantage », a soutenu le collaborateur direct de Berté Abdrahamane. Quant à la troisième thématique portant sur le portail macgrae.ci, le DGA de l’IPS-CGRAE a indiqué que c’est une plateforme qui s’inscrit dans le cadre de la digitalisation. « Nous avons conçu ce produit qui vous permet aujourd’hui à partir de chez vous, d’avoir un certain nombre d’information. Il n’est donc plus nécessaire de vous déplacer jusqu’à l’IPS-CGRAE pour avoir des informations. Nous tendons même vers la co-production. C’est-à-dire, qu’à partir du portail, le retraité peut éditer certains documents le concernant » a annoncé Niankan. En tout cas, pour lui toutes les avancées ont besoin d’être partagées avec les DRH de sorte à améliorer leur efficacité dans la gestion des ressources humaines dont ils ont en charge
ANZOUMANA CISSÉ
